没有传统施工现场的“脏、乱、差”，在这里，环保、绿色和节能被融入产品设计和生产过程中，刷新了人们对项目工地的感官认知，展现着现代建筑业的文明与智慧。
创办于1971年的浙江嘉兴福达建设股份有限公司，始终坚持以综合型发展为导向，不断深化改革，在持续创新和进步中，推动建筑业的高质量发展。多年来，企业务实重干、全面激发文明创建活力，深化企业文化建设，践行企业社会责任，积极为社会创造更多的价值。
文明品牌促进提质增效
筑牢企业文明基石 就是为高质量发展赋能。文明不仅能够增强企业内部的凝聚力，提升企业形象与知名度，还能够促进企业与社会的和谐发展，带来持久的发展动力。
自2016年取得区级文明单位以来，福达建设完善以董事长为组长，总经理、副总经理为副组长，各部门负责人为成员的精神文明建设领导机构，坚持对创建工作常议、常抓、常管，确保创建工作有序开展，稳步推进。
2016年6月，公司成立第一个工地临时党支部，党员扎根一线，全面增强项目团队凝聚力，推动工程建设顺利进行。迄今，在党建引领之下，企业已创建红色工地27个，安全文明示范项目82项。其中，承建的平湖中医院项目，被评为2021年度浙江省“红色工地”示范项目；高新区德沃康厂房项目，在浙江经视频道“筑梦浙里再启程”节目中被作为典型案例报道；秀洲区党校项目在2021年度浙江省“红色工地”评选活动中，从省3615个案例中脱颖而出，被评为浙江省“红色工地”十佳优秀典型案例。
党的建设是企业发展的倍增器。多年来，福达建设的业务指标始终在全市建筑业领先，连续多年被授予“浙江省建筑业先进企业”“旗帜企业”“重点纳税企业”“优秀建筑业企业”等荣誉称号。
企业文化激发企业活力
厚重的企业文化之“根”，孕育出独具企业特色的核心价值之“魂”。
在办公楼，在生活区，在各施工工地，福达建设将社会主义核心价值观设置在最醒目位置，“讲文明 树新风”、安全生产等公益广告随处可见，在潜移默化中让文明理念入脑入心。
企业定期开展道德教育、企业文化培训、评选、表彰活动，提升员工对社会主义核心价值观的认同感，推动绿色生产和生活方式在企业内蔚然成风。
诚信，是企业生存之本也是员工职业发展的重要支撑。福达建设定期组织员工开展知识产权、新规范、守合同重信用、清廉合规等微课堂，旨在传播诚信为本、以身作则的价值观念，通过这种形式，树立榜样，弘扬优良传统，增强干部职工对诚信的认同和遵循。
在全体员工的努力下，公司于2008年成功创建浙江省工商企业信用AAA级守合同重信用单位并一直延续至今。
坚持以人为本，福达建设致力于为员工创造一个和谐的“幸福家园”，升级“文化软实力”，焕发“企业新活力”。为活跃职工业余文化生活，企业举办球类、棋类等文体活动丰富员工的业余生活，帮助员工放松身心，培养团队协作精神，提高人际交往能力。
志愿服务响应社会责任
近年来，福达建设发挥党建引领作用，强化社会责任，积极开展各类文明实践、志愿服务活动，热心公益事业，动员全体员工争做文明代言人。
企业建立志愿服务工作机制，常态化开展志愿活动，积极参与社区公益活动，职工食堂、马路、社区，到处可见戴小红帽的志愿者在奔走忙碌，踊跃参与到“文明餐桌”“文明交通劝导”、为社区居民提供便利服务等公益一线，为社会公益事业做出贡献。
在发展的同时，企业不忘努力回馈社会，承担企业的社会责任，以实际行动支持社会公益事业。2022年“情暖秀洲”活动，福达建设首期认捐了60万元的“困境儿童”项目基金公益项目，聚焦困难家庭在经济、心理、教育、康复等方面的困难，建立困境儿童健康成长帮扶机制。
为帮助户外工作者解决吃饭难、喝水难、休息难的问题，企业也设立户外职工爱心驿站，让户外工作者感受到城市的温度。除此之外，企业也积极参与了爱心捐助、帮扶结对、慰问老兵等社会公益活动。大爱无言，不仅是企业履行社会责任的时代担当，也是每一个人的爱心力量。
“作为‘红船旁’的建筑企业，福达将致力于弘扬伟大建党精神、红船精神和‘勤勉务实 守正精进 和行天下’的新时代禾商精神，在服务‘两个率先’的基础上，为秀洲加快建设产城高度融合、城乡高度融合的现代化主城区和长三角城市群重要中心城市的主城区，贡献福达智慧力量?！逼笠蹈涸鹑吮硎?。（来源：读嘉新闻客户端）
